Stravenky: Porovnání verzí
Skočit na navigaci
Skočit na vyhledávání
m |
m (Oprava) |
||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''<span class="gmail_default"></span>''''''<span class="gmail_default"></span>Stravenky''' | '''<span class="gmail_default"></span>''''''<span class="gmail_default"></span>Stravenky''' | ||
| − | * Na stravenku má zaměstnanec nárok po odpracování '''3 a více hodin na pracovišti'''. Pokud si zaměstnavatel zvolí, že chce stravenku vydávat i těm, kdo si směnu/část směny odpracovali doma v rámci nepřímé pedagogické činnosti, je to obvykle ošetřeno zápisem '''výkonu místa práce '''v pracovní smlouvě nebo vnitřním předpisu (Pracovním řádu). Místo výkonu práce – . | + | * Na stravenku má zaměstnanec nárok po odpracování '''3 a více hodin na pracovišti'''. Pokud si zaměstnavatel zvolí, že chce stravenku vydávat i těm, kdo si směnu/část směny odpracovali doma v rámci nepřímé pedagogické činnosti, je to obvykle ošetřeno zápisem '''výkonu místa práce '''v pracovní smlouvě nebo vnitřním předpisu (Pracovním řádu). Místo výkonu práce – <span class="gmail_default"></span>Zákoník práce, § 34 b). |
| − | * Také pro '''zaměstnavatele '''je podmínkou, aby příspěvek na stravování mohl uplatnit jako '''výdaj '''(náklad), že přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvala alespoň 3 hodiny. | + | * Také pro '''zaměstnavatele '''je podmínkou, aby příspěvek na stravování mohl uplatnit jako '''výdaj '''(náklad), že přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvala alespoň 3 hodiny.<span class="gmail_default"></span>Zákon č. 586/1992 Sb. |
* Vyhláška o stravování č. 84/2005 S. ve znění vyhl. Č. 17/2008 Sb.<br />"<var>(4)</var>Organizace poskytuje strávníkům uvedeným v odstavci 3 za sníženou úhradu jen jedno hlavní jídlo v kalendářním dni, pokud strávník vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě<sup>3a)</sup>. | * Vyhláška o stravování č. 84/2005 S. ve znění vyhl. Č. 17/2008 Sb.<br />"<var>(4)</var>Organizace poskytuje strávníkům uvedeným v odstavci 3 za sníženou úhradu jen jedno hlavní jídlo v kalendářním dni, pokud strávník vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě<sup>3a)</sup>. | ||
Verze z 28. 4. 2020, 20:24
''Stravenky
- Na stravenku má zaměstnanec nárok po odpracování 3 a více hodin na pracovišti. Pokud si zaměstnavatel zvolí, že chce stravenku vydávat i těm, kdo si směnu/část směny odpracovali doma v rámci nepřímé pedagogické činnosti, je to obvykle ošetřeno zápisem výkonu místa práce v pracovní smlouvě nebo vnitřním předpisu (Pracovním řádu). Místo výkonu práce – Zákoník práce, § 34 b).
- Také pro zaměstnavatele je podmínkou, aby příspěvek na stravování mohl uplatnit jako výdaj (náklad), že přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvala alespoň 3 hodiny.Zákon č. 586/1992 Sb.
- Vyhláška o stravování č. 84/2005 S. ve znění vyhl. Č. 17/2008 Sb.
"(4)Organizace poskytuje strávníkům uvedeným v odstavci 3 za sníženou úhradu jen jedno hlavní jídlo v kalendářním dni, pokud strávník vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě3a).
