Stravenky: Porovnání verzí
Skočit na navigaci
Skočit na vyhledávání
Řádek 6: | Řádek 6: | ||
==Externí odkazy== | ==Externí odkazy== | ||
[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#f3053406 Zákon č. 262/2006 Sb. - Zákon zákoník práce | Zákony pro lidi | 1. 1. 2007 | ] | [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#f3053406 Zákon č. 262/2006 Sb. - Zákon zákoník práce | Zákony pro lidi | 1. 1. 2007 | ] | ||
+ | |||
+ | |||
[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586 Zákon č. 586/1992 Sb. - Zákon České národní rady o daních z příjmů | Zákony pro lidi | 1. 1. 1993 | ] | [https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586 Zákon č. 586/1992 Sb. - Zákon České národní rady o daních z příjmů | Zákony pro lidi | 1. 1. 1993 | ] |
Verze z 29. 4. 2020, 16:33
''Stravenky
- Na stravenku má zaměstnanec nárok po odpracování 3 a více hodin na pracovišti. Pokud si zaměstnavatel zvolí, že chce stravenku vydávat i těm, kdo si směnu/část směny odpracovali doma v rámci nepřímé pedagogické činnosti, je to obvykle ošetřeno zápisem výkonu místa práce v pracovní smlouvě nebo vnitřním předpisu (Pracovním řádu). Místo výkonu práce (Zákoník práce, § 34 b).).
- Také pro zaměstnavatele je podmínkou, aby příspěvek na stravování mohl uplatnit jako výdaj (náklad), že přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvala alespoň 3 hodiny (Zákon č. 586/1992 Sb.).
- Vyhláška o stravování č. 84/2005 S. ve znění vyhl. Č. 17/2008 Sb.
"(4)Organizace poskytuje strávníkům uvedeným v odstavci 3 za sníženou úhradu jen jedno hlavní jídlo v kalendářním dni, pokud strávník vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě3a).
Externí odkazy
Zákon č. 262/2006 Sb. - Zákon zákoník práce | Zákony pro lidi | 1. 1. 2007 |
Zákon č. 586/1992 Sb. - Zákon České národní rady o daních z příjmů | Zákony pro lidi | 1. 1. 1993 |