Stravenky

''​Stravenky

• Na stravenku má zaměstnanec nárok po odpracování 3 a více hodin na pracovišti. Pokud si zaměstnavatel zvolí, že chce stravenku vydávat i těm, kdo si směnu/část směny odpracovali doma v rámci nepřímé pedagogické činnosti, je to obvykle ošetřeno zápisem výkonu místa práce v pracovní smlouvě nebo vnitřním předpisu (Pracovním řádu). Místo výkonu práce (​Zákoník práce, § 34 b).).
• Také pro zaměstnavatele je podmínkou, aby příspěvek na stravování mohl uplatnit jako výdaj (náklad), že přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvala alespoň 3 hodiny (Zákon č. 586/1992 Sb.).
• Vyhláška o stravování č. 84/2005 S. ve znění vyhl. Č. 17/2008 Sb.
  "(4)Organizace poskytuje strávníkům uvedeným v odstavci 3 za sníženou úhradu jen jedno hlavní jídlo v kalendářním dni, pokud strávník vykonává práci pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě^3a).