Tematický plán: Porovnání verzí
Skočit na navigaci
Skočit na vyhledávání
| Řádek 8: | Řádek 8: | ||
* ''Dotaz: Ač jsem řádně odevzdal na začátku roku tematické plány výuky, ředitelství školy nás nutí k jejich přepracování do jakýchsi předem zformovaných tabulek. Má k tomu oprávnění? Který právní předpis upravuje podobu časových a tematických plánů?'' | * ''Dotaz: Ač jsem řádně odevzdal na začátku roku tematické plány výuky, ředitelství školy nás nutí k jejich přepracování do jakýchsi předem zformovaných tabulek. Má k tomu oprávnění? Který právní předpis upravuje podobu časových a tematických plánů?'' | ||
** ''Odpověď: <span>Žádný právní předpis nestanoví formu zpracování tematických plánů. Pedagogičtí pracovníci (stejně jako jiní zaměstnanci) jsou podle § 35zákoníku práce povinni podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň. V ustanovení § 73odst. 1písm. a) zákoníku práce je uvedeno:</span><br /><span>„Zaměstnanci jsou povinni zejména pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu správními předpisy a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci.“</span><br /><span>Součástí sjednaného druhu práce učitelů je vedle přímé vyučovací činnosti i další práce uvedená v§ 2písm. b) nařízení vlády č. 68/1997 Sb., kterým se stanoví míra vyučovací povinnosti učitelů a míra povinnosti výchovné práce ostatních pedagogických pracovníků ve školství ve znění pozdějších předpisů. Mezi tyto práce patří i příprava na přímou vyučovací činnost, vedení předepsané pedagogické dokumentace, příprava učebních pomůcek apod. Ředitel školy jako nadřízený vedoucí zaměstnanec má právo dávat pokyny zaměstnancům (učitelům) k výkonu jejich práce, vdaném případě je tedy ředitel oprávněn v rámci své pravomoci určovat, v jaké formě mají být zpracovány tematické plány výuky. Pokyny nadřízených vedoucích zaměstnanců musí být vydány v souladu správními předpisy (§ 73odst. 1písm. a) zákoníku práce) a nesmí jimi docházet k zneužívání výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů na újmu zaměstnance (§ 7odst. 2zákoníku práce).</span><br /><br />'''Závěr:<br />'''<span>V daném případě se zřejmě pokyny ředitele jako nadřízeného zaměstnance nedostávají do rozporu s uvedenými ustanoveními právních předpisů a zaměstnanci (učitelé) jsou proto povinni se jimi řídit.</span><br /> Vít Berka<br /><br />Zdroj:<br /><span class="gmail_default"></span>Vít Berka: Tematické plány<br />Štítky: právní poradna<br /> | ** ''Odpověď: <span>Žádný právní předpis nestanoví formu zpracování tematických plánů. Pedagogičtí pracovníci (stejně jako jiní zaměstnanci) jsou podle § 35zákoníku práce povinni podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň. V ustanovení § 73odst. 1písm. a) zákoníku práce je uvedeno:</span><br /><span>„Zaměstnanci jsou povinni zejména pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu správními předpisy a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci.“</span><br /><span>Součástí sjednaného druhu práce učitelů je vedle přímé vyučovací činnosti i další práce uvedená v§ 2písm. b) nařízení vlády č. 68/1997 Sb., kterým se stanoví míra vyučovací povinnosti učitelů a míra povinnosti výchovné práce ostatních pedagogických pracovníků ve školství ve znění pozdějších předpisů. Mezi tyto práce patří i příprava na přímou vyučovací činnost, vedení předepsané pedagogické dokumentace, příprava učebních pomůcek apod. Ředitel školy jako nadřízený vedoucí zaměstnanec má právo dávat pokyny zaměstnancům (učitelům) k výkonu jejich práce, vdaném případě je tedy ředitel oprávněn v rámci své pravomoci určovat, v jaké formě mají být zpracovány tematické plány výuky. Pokyny nadřízených vedoucích zaměstnanců musí být vydány v souladu správními předpisy (§ 73odst. 1písm. a) zákoníku práce) a nesmí jimi docházet k zneužívání výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů na újmu zaměstnance (§ 7odst. 2zákoníku práce).</span><br /><br />'''Závěr:<br />'''<span>V daném případě se zřejmě pokyny ředitele jako nadřízeného zaměstnance nedostávají do rozporu s uvedenými ustanoveními právních předpisů a zaměstnanci (učitelé) jsou proto povinni se jimi řídit.</span><br /> Vít Berka<br /><br />Zdroj:<br /><span class="gmail_default"></span>Vít Berka: Tematické plány<br />Štítky: právní poradna<br /> | ||
| − | [[Kategorie:Název kategorie| | + | [[Kategorie:Název kategorie|Dokument]] |
Verze z 28. 11. 2022, 22:41
Tematický plán
- K čemu tematický plán slouží?
- Tematický plán slouží jako pomůcka učitele k sestavení časového plánu výuky konkrétního předmětu.Je to vlastně rozplánování učiva po jednotlivých týdnech, popř. měsících. Tematický plán vychází z nadřazených učebních dokumentů (ŠVP, RVP).
Může být součástí třídní knihy, pak již má podle její hlavičky rovnou nadepsány údaje jako: název předmětu, jméno učitele, hodinovou dotaci, rozvrh hodin, na pololetí či školní rok,popř. požadované učebnice nebo další učební pomůcky apod.
- Tematický plán slouží jako pomůcka učitele k sestavení časového plánu výuky konkrétního předmětu.Je to vlastně rozplánování učiva po jednotlivých týdnech, popř. měsících. Tematický plán vychází z nadřazených učebních dokumentů (ŠVP, RVP).
- Je tematický plán povinný?
- V žádném legislativním podkladu jeho forma nebo obsah není určen.Tematické plány sice nejsou povinné, ale pokud je vedení školy vyžaduje, pak je učitel povinen plány tvořit. Mohou být i součástí kontroly při návštěvě inspekce.
- Kdo tematický plán tvoří?
- Většinou si tematický plánu učitel vytváří sám.
- Většinou si tematický plánu učitel vytváří sám.
- Dotaz: Ač jsem řádně odevzdal na začátku roku tematické plány výuky, ředitelství školy nás nutí k jejich přepracování do jakýchsi předem zformovaných tabulek. Má k tomu oprávnění? Který právní předpis upravuje podobu časových a tematických plánů?
- Odpověď: Žádný právní předpis nestanoví formu zpracování tematických plánů. Pedagogičtí pracovníci (stejně jako jiní zaměstnanci) jsou podle § 35zákoníku práce povinni podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň. V ustanovení § 73odst. 1písm. a) zákoníku práce je uvedeno:
„Zaměstnanci jsou povinni zejména pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu správními předpisy a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci.“
Součástí sjednaného druhu práce učitelů je vedle přímé vyučovací činnosti i další práce uvedená v§ 2písm. b) nařízení vlády č. 68/1997 Sb., kterým se stanoví míra vyučovací povinnosti učitelů a míra povinnosti výchovné práce ostatních pedagogických pracovníků ve školství ve znění pozdějších předpisů. Mezi tyto práce patří i příprava na přímou vyučovací činnost, vedení předepsané pedagogické dokumentace, příprava učebních pomůcek apod. Ředitel školy jako nadřízený vedoucí zaměstnanec má právo dávat pokyny zaměstnancům (učitelům) k výkonu jejich práce, vdaném případě je tedy ředitel oprávněn v rámci své pravomoci určovat, v jaké formě mají být zpracovány tematické plány výuky. Pokyny nadřízených vedoucích zaměstnanců musí být vydány v souladu správními předpisy (§ 73odst. 1písm. a) zákoníku práce) a nesmí jimi docházet k zneužívání výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů na újmu zaměstnance (§ 7odst. 2zákoníku práce).
Závěr:
V daném případě se zřejmě pokyny ředitele jako nadřízeného zaměstnance nedostávají do rozporu s uvedenými ustanoveními právních předpisů a zaměstnanci (učitelé) jsou proto povinni se jimi řídit.
Vít Berka
Zdroj:
Vít Berka: Tematické plány
Štítky: právní poradna
- Odpověď: Žádný právní předpis nestanoví formu zpracování tematických plánů. Pedagogičtí pracovníci (stejně jako jiní zaměstnanci) jsou podle § 35zákoníku práce povinni podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň. V ustanovení § 73odst. 1písm. a) zákoníku práce je uvedeno:
